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Karriere

Arbeiten bei ITCG

ITCG AG als Arbeitgeber

Sich selbst ein Bild von der ITCG AG als Arbeitgeber zu machen, das bleibt Ihnen überlassen. Jedoch kann Ihnen dabei eine Hilfestellung gegeben werden. Hier die Top-Gründe der Mitarbeiter, warum sie sich für ITCG entschieden haben.

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Gute Gründe
Personalentwicklung
Entwicklungsmodell
UpSkill NEXT
Gute Gründe
gruende
Lebenslanges Lernen
Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei und mit ITCG
  • Angebot von umfangreichen und professionellen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kostenloses internes Fortbildungsprogramm UpSkill NEXT
Schnelle Karrierewege
Förderung der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen
  • Keine langen Genehmigungsprozesse dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege
  • Flexibilität des Einsatzortes bei privaten Veränderungen durch flächendeckende Ausrichtung in ganz Deutschland
Betriebliche Zusatzleistungen
  • Abschluss einer Zusatzkrankenversicherung auf freiwilliger Basis
Spannende Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und nationale/internationale Projekteinsätze
Kollegiales Miteinander
Gemeinschaft auch außerhalb des Büros
  • Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, Veranstaltungen – viele Gründe für ein geselliges Miteinander
Starke Unternehmenswerte
Bodenständigkeit, Verbindlichkeit und Partnerschaftlichkeit als Kernwerte
  • Ergänzt durch Innovation, Kreativität und Flexibilität
Familienfreundlichkeit
Aktive Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Individuelle Modelle wie Teilzeit, Home-Office und Unterstützung bei der Kinderbetreuung nach Möglichkeit
Sicherheit
  • 500 Mitarbeiter im audius Konzern, führendes mittelständisches IT-Service Unternehmen in Deutschland
Zukunftsorientierung
Kontinuierliches Wachstum der Mitarbeiter-Zahl und des Umsatzes
Personalentwicklung
personalentwicklung
audius | Karriere
Im Fokus: Personalentwicklung bei der ITCG AG
Weiterbildung ist angesichts der dynamischen Entwicklung der Technologien ein Muss.

Nur mit optimal aus- und weitergebildeten Mitarbeitern kann langfristig der Unternehmenserfolg gesichert werden. Und auch für den Arbeitnehmer bieten sich durch Aus- und Weiterbildung neue Möglichkeiten.   Durch gezielte Trainings werden die Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Werdegang unterstützt und auf Führungsaufgaben vorbereitet. Bestehende Kompetenzfelder werden ausgebaut und durch fachspezifische Qualifizierungen abgerundet. Das Hauptaugenmerk liegt hierbei auch immer auf der persönlichen Weiterentwicklung.

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Das Entwicklungsmodell des audius Konzerns
entwicklungsmodell
Stufe 5
High Potential Förderung
Stufe 4
Individuelle Weiterbildung je Mitarbeiter:
Abhängig von Funktion, Skill-Level und Arbeitsumfeld
Stufe 3
Abteilungsspezifische Weiterbildung
Stufe 2
Bereichsspezifische Weiterbildung:
Software / IT Services
Stufe 1
UpSkill NEXT:
Grundmodul für alle Mitarbeiter des audius Konzerns
UpSkill NEXT
upskill
audius | UpSkill NEXT
UpSkill NEXT

Im audius Konzern gibt es ein ausgeklügeltes Fortbildungsprogramm: UpSkill NEXT – ein moderner Weg für alle Mitarbeiter sich individuell und kontinuierlich fortzubilden.

    Mitarbeiter-Benefit:

    • Erwerben von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für individuelle Aufgabenstellungen benötigt werden
    • Kursempfehlungen, die anhand der Berufserfahrung ausgewählt werden
    • Lernen wann immer es die Zeit erlaubt – Unterbrechungen jederzeit möglich
    • Inhalte zugreifbar vom Computer oder Mobilgerät
    • Kurse von Experten mit umfassender Praxiserfahrung
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      LinkedIn Learning
      LinkedIn Learning
      Strategische Weiterbildung unserer Mitarbeiter

      Unsere Präsenzschulungen werden durch ein breit gefächertes Online-Schulungsangebot der Plattform LinkedIn Learning ergänzt. So kann sich jeder Mitarbeiter individuell und aufgabenspezifisch weiterbilden. Denn von einem Wissenszuwachs in den richtigen Bereichen profitieren nicht nur die Mitarbeiter persönlich, sondern auch wir als Unternehmen.

      Lesen Sie selbst, wie LinkedIn Learning im audius Konzern eingesetzt wird.

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